Hvis rammesætningen ikke stemmer overens med arbejdspladsens ambitioner og drømme, kan det være udfordrende at skabe gode resultater. Rammesætningen skal ikke kun forstås i bogstavelig forstand, men handler ligeledes om interessen for den enkelte medarbejder og arbejdspladsen i sin helhed.

Interesser dig for dine kollegaer

Sigter man efter at fremme trivslen hos den enkelte medarbejder, er det i høj grad et spørgsmål om, hvordan man løfter i flok. Et arbejde bør ikke kun være arbejdsrelateret, for hvis vi ikke når under huden på hinanden, er det svært at vise sine sårbare sider. Og siden vi bruger så ufatteligt mange timer på vores arbejde, bør der være plads til netop dette.

Derfor er vigtigt, at vi som kollegaer interesserer os for hinanden, og ikke blot er påtvunget hinandens selskab på grund af arbejdspladsen. Det kan sommetider være svært at lukke nye mennesker ind i sit liv, hvorfor du kan forsøge at implementere en lær-hinanden-at-kende-kultur over kaffemaskinen.

Kaffekultur

Filterkaffen er som regel ikke så eftertragtet, hvorfor du bør investere i en Senseo Switch Premium, for at tiltrække så mange medarbejdere som muligt. Du kan garantere dig, at en lækker kaffemaskine vil få flere af dine medarbejdere til at stoppe op og lære hinanden bedre at kende.

En Senseo kaffepude med smag indeholder 50 fintmalede kaffebønner og hver eneste blanding er unik, præcis ligesom dine medarbejdere. Et slogan, som du er velkommen til at benytte i din overtalelsesstrategier. En ny kaffemaskine kan ikke blot gøre dig glad, men i særdeleshed også dine medarbejdere.

Teambuilding styrker båndet

Udover implementeringen af god kaffekultur, kan du ligeledes overveje at tilbyde dine medarbejde en teambuildingsession. Teambuilding giver dine medarbejdere muligheden for at udfolde sig og lære hinanden at kende i andre situationer, end hvad de er vant til.

Som kollegaer bruger I enormt meget tid på samme kontor, og kan man ikke være sig selv eller dele personlige erfaringer med sine kollegaer, kan det hurtigt virke uoverkommeligt at tage på arbejde. Som I enhver anden situation, bør vi stræbe efter at gøre hinanden trygge.

Dette gør vi særligt, hvis vi forsøger at lære hinanden bedre at kende og tør vise vores sårbare sider. Sådan kan kommunikationen og trivslen fremmes blandt dine medarbejdere.